岗位职责
1. 全面负责公司行政管理、行政服务工作。
2. 组织拟定公司行政管理制度、流程，并经相关领导审核后监督实施；
3. 安排各类重要接待，为公司发展创造良好的外部关系环境；
4. 经营计划和人力资源管理现状拟定人力资源战略规则和年度工作计划；
5.人力资源制度：拟定并持续优化，完善合法，规范，有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；
6.培训培养：制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
7.薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；
8.骨干管理：协助上级领导进行骨干员工的选拔、培养和管理，简历后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养，薪酬激励方案；
9.提出章程修改建议和意见并组织实施；
10. 负责公司各类重大会议、员工活动等组织工作。
