人力资源总监

1．制定和统筹规划公司的人力资源战略；
2．组织制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3．适时组织调整、修改、编写岗位说明书及岗位设置和岗位职责；
4．计划、组织实施招聘活动，合理控制招聘成本，招聘到合适的人员；
5．建立和完善人员薪酬福利体系及绩效考核体系和晋升政策；
6．健全员工培训体系和流程及制定相关管理制度与发展计划；
7．塑造、维护、发展和传播企业文化；
8．制定年度预算、控制人力资源成本；
9。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
  公司坐落于中国经济最发达的长江三角洲地区，交通便利，公司提供食宿，单人标准间。办公室一人一台电脑，环境优越。
公司提供社保、医保及工伤保险。每年组织团体旅游。人员录用后，公司给予充分的发挥平台。
　　

相关经验：
担任过相关企业人力资源总监、人力资源经理之职，有中小民营企业特别是化工企业工作经历者优先考虑。

技能要求：
勤劳踏实、有较强的人际关系处理能力及管理经验，熟悉民营企业现状。