岗位职责
1．根据公司业务和员工职业发展的要求，设计和开发课程并进行实施，并安排和组织员工参加相应的培训；
2．组织搭建公司的培训体系并确保实施；
3．指导公司培训计划与方案，监督、指导公司培训工作的开展；
4．制定公司的人才培养政策，并指导进行人才培养工作，确保员工能够胜任并改进本职工作，并帮助员工订立长期的职业目标和树立正确的职业发展方向，推动人力资源部门的专业化，以提高部门的服务水平；
5．逐步建立和固化公司培训课程模块；
6．公司培训相关知识资源的收集和整理；
7．制定并实施公司内部培训讲师开发及管理规定。
