岗位职责

1、协助完善公司人事部制度与实施细则‚落实公司制定的人事制度，负责制度性 的解释，解决人事管理工作中出现的问题，对重大问题及时上报；
2、根据公司年度或阶段招聘计划，评估选择招聘渠道，推进招聘工作，以保证 用人部门职位需求；
3、执行人事变动政策，如入职、调动、晋升、降职、辞职、解聘等；
4、公司员工人事信息管理与员工档案的维护
5、具体组织实施绩效考评工作；协助管理部日常管理工作； 对以上工作岗位有性趣的可进行对公司投递简历，或以电话咨询预约面试时间。面试时间在周一到周五下午2点。面试时请衣冠整洁。

相关经验、技能要求

1、 良好的沟通影响力，良好的服务意识，能妥善处理各种人际关系；
2、 思维缜密，执行能力强；
3、 教育背景：大专及以上学历，专业不限；人力资源、劳动与*****或财务类专业优先；
4、 经验：不限，具备一定的人事或薪资核算经验者优先；
5、 技能：熟练掌握电脑及办公软件的应用。 

联系方式/地图

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