岗位职责
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
2.开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制，进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资及签订劳动合同社保等
5. 建立健全员工的人事档案，员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，员工关系，解决劳动纠纷。
其他福利待遇：
1.基本薪酬4000~5000元，加四金（大城镇），有别于同行小城镇三金。
2.行政团队每年加薪2次，加薪幅度大至30%。使员工有良好的生活保障，同时也展示自我价值。
3.每年多次旅游或大型体育活动，让您娱乐工作两不误。
4.工作满一年行政人员每年有2~4天带薪年假，年底双薪（表现优异者年底三薪）另外根据情况每月有一定数额的奖金。
