岗位职责

1.基于业务需求与岗位胜任力模型，精准构建人才画像，综合运用主流招聘***、垂直社区、猎头资源及内部人才库开展高效定向寻访；
2.独立完成简历初筛、关键信息核查与结构化初面，识别候选人核心能力、文化匹配度与发展潜力；
3.结合面试评估结果与用人部门反馈，撰写专业、客观、可落地的录用建议报告，为决策提供有力支撑；
4.全流程统筹测评实施、面试排期、跨部门协调及闭环反馈，确保候选人体验优质、招聘节奏高效；
5.主导薪酬沟通与谈判，协同办理入职/离职手续，规范执行背景调查及关键岗位背调，严控用工风险；
6.持续优化人才数据库建设，确保候选人信息完整、分类清晰、动态更新，提升数据复用率与招聘智能化水平。

相关经验、技能要求

1、本科学历，1年以上工作经验。
2、有销售、市场、客服、招聘、电话销售等经验者优先考虑。
3、英文读写没问题，口语能开口。
4、乐于与不同的人打交道，性格开朗、爱学习、时间观念强，能自我管理。

联系方式/地图

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